Не выплачено выходное пособие при увольнении что делать
Как уволиться по соглашению сторон
При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату. Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Обратите внимание!
Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других. Увольнение по соглашению — удобный способ прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя.
| 250 | Иногда лучший способ расстаться с конфликтным сотрудником — это выплатить ему отступные при увольнении по соглашению сторон. Такой способ расторжения трудового договора дает работодателю выигрышную позицию в суде, ведь на руках у него будет документ о том, что сотрудник ушел по своей воле. | |
| 243 | В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника в случае потери места работы функционирует инструмент выходного пособия. | |
| 325 | В каких случаях оно выплачивается? | |
| 265 | Работники, уволенные работодателем после года непрерывной работы , имеют право на выходное пособие. Работники, уволенные после того, как отработали не менее года у работодателя или на том же рабочем месте, имеют право на выходное пособие от работодателя. | |
| 25 | Окончательный расчет В соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период , производятся не позднее дня увольнения. | |
| 289 | Предыстория : работнику при увольнении выплатили выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Позже уволенный работник оспорил свое увольнение в судебном порядке и был восстановлен в ранее занимаемой должности. | |
| 228 | Увольнение по соглашению сторон считается самым безопасным способом расставания с сотрудником п. | |
| 346 | Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату выходного пособия нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. | |
| 500 | Сергей Слесарев. Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. |
Выходное пособие при увольнении Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте части первой статьи 47 ТК, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции доли в уставном фонде организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
