Что делать если не выдали трудовую книжку
Организации Профсоюза
К сожалению, на практике встречаются такие случаи, когда при увольнении наниматель не производит с работником окончательный расчет, не возвращает трудовую книжку или вовсе не оформляет трудовые отношения с работником, как того требует законодательство. В таких случаях перед работником, чьи права ущемлены неправомерным поведением нанимателя, встает ряд вопросов о том, как защитить свои законные интересы. Ответ может быть только один — решение таких вопросов без обращения за судебной защитой своих нарушенных прав невозможно. Зачастую «бывшие» работники, несмотря на широкую освещенность подобного рода проблем в печатных изданиях, интернет-форумах, не знают, как себя вести при возникновении таких вопросов. Например, представим ситуацию, при которой трудовые отношения надлежащим образом оформлены заключен трудовой договор, увольнение оформлено в соответствии с трудовым законодательством , но не произведен окончательный расчет и или не выдана трудовая книжка. Первое правило, о котором должен знать и помнить работник, — наличие пресекательного срока на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав.
Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу.
В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя. В противном случае ему придется отвечать сразу и перед государством - за неисполнение требований закона, и перед работником. Дело в том, что по существующим нормам закона работодатель вынужден возмещать работнику, если трудовая книжка не была ему выдана при увольнении, неполученный им заработок за все время задержки, так как днем увольнения в данном случае будет считаться день фактической выдачи работнику трудовой книжки ст. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работнику возмещается не полученный им за все время задержки заработок.
